Torna el subsidi per a majors de 52 anys, que havia estat substituït pel subsidi per a majors de 55 anys, a partir de l'1 d'abril de 2019.

Com hem dit, aquest subsidi es va concebre inicialment per a treballadors majors de 52 anys. No obstant, l'any 2012 es van endurir les condicions d'accés, elevant l'edat fins als 55 anys i imposant el requisit d'acreditar manca de rendes no només del beneficiari, sinó també de la seva unitat familiar. Aquest darrer requisit ja fou rebutjat pel Tribunal Suprem (si bé per qüestions formals) en la seva sentència STS 61/2018 i ja no s'exigia per tant des de juliol de 2018. 

Una altra novetat, és que el subsidi es cobrará en el 100% del seu import, encara que el treballador hi accedeixi des d'un contracte a temps parcial

En el camp de la jubilació, la base per la qual cotitzarà el beneficiari del subsidi serà el 125% de la base mínima de cotització, el que garantirà unes millors prestacions de jubilació a les persones que percebin aquest subsidi.

A més  a més, el beneficiari del subsidi ja no estarà obligat a jubilar-se de forma anticipada, pel que podrà recórrer a la edat ordinària de jubilació, no perdent així una part important de la pensió.

Finalment, el període cotitzat computará com a temps cotizat a efectes de jubilació i computarà als efectes de carència en el cas de les jubilacions anticipades.