El RDL 8/2019 de 8 de març ha establert diverses mesures que tenen incidència en el món de les relacions laborals. Però potser la mesura més sonada  i, amb més repercussió, és l’obligació que hauràn de complir les empreses, de mantenir un registre de jornada on consti l’hora d’entrada i de sortida de TOTS els treballadors a partir del 12 de maig de 2019.

A continuació l'analitzem

Fins ara, això només era obligatori en alguns casos concrets, com ara  el dels treballadors a temps parcial  o els treballadors mòbils. En aquests casos, la regulació seguirà exactament igual, amb les seves peculiaritats pròpies (com la obligació d’entregar el resum mensual, etc.).

En quant al registre de la resta de treballadors (treballadors a temps complert), la normativa únicament estableix el següent:

1. Que la forma del registre serà la que estableixi el conveni col·lectiu aplicable. En defecte de conveni (ara mateix, la majoria de casos), per l’acord entre empresari i representants dels treballadors o, en el seu defecte, a instància de l’empresari previ acord amb aquests representants

Per tant, la llei no estableix què succeeix quan no hi ha representants dels treballadors. En aquests casos, doncs, l’empresari tindrà llibertat per decidir la forma en què es durà a terme el registre de la jornada, podent-se dur a terme per exemple a través d’un “document” paper signat pel treballador.

2. Aquest registre s’haurà de dur a terme independentment del volum de plantilla de l’empresa.

3. El registre s’haurà de mantenir per part de l’empresa durant 4 anys i haurà d’estar a disposició dels representants dels treballadors, cas que els vulguin consultar.

El registre d'horaris, permetrà als treballadors reclamar les hores extraordinàries que no se'ls hagin abonat i l'incompliment per part de l'empresa suposarà la possibilitat de ser sancionada amb una infracció greu.